Diversität, Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung : eine Standortbestimmung der Diversitätsforschung im deutschen Sprachraum /
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| Imprint: | Wiesbaden : Springer VS, [2015] |
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| Description: | 1 online resource (317 pages) |
| Language: | German |
| Series: | Research Research (Wiesbaden, Germany) |
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| Format: | E-Resource Book |
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| 505 | 0 | |a Vorwort; 1 Zu Herausforderungen und Chancen von Diversifizierung; 2 Diversitätsdiskurse im Vergleich; 3 Intersektionale Diversitätskonzepte; 4 Implementierungsstrategien von Diversitätsmanagement; Inhaltsverzeichnis; Teil 1: Herausforderungen und Chancen von Diversifizierung; Entgegen Individualisierung und Entsolidarisierung: Die Rolle der sozialen Klasse als suprakategorialer Zugang in der Diversitätsforschung; Kurzfassung; 1 Einleitung; 2 Individualisierung, Entsolidarisierung und Generalisierung aus Diversitätssicht; 3 Von Individualisierung zu Solidarisierung | |
| 505 | 8 | |a 4 Soziale Klasse: Konzeptionierung mit Bezug auf Diversität5 Soziale Klasse als suprakategorialer Zugang; 6 Zusammenfassung: Suprakategoriale Zugänge und ihre Bedeutung für den Diversitätsdiskurs; 7 Literatur; Divers, intersektional und/oder queer? Multiparadigmatische Perspektiven in der Organisationsforschung; Kurzfassung; 1 Einleitung; 2 Intersektionalität; 2.1 Geschichte und historischer Kontext; 2.2 Zentrale Fragestellungen und Forschungsfokus des Konzepts; 2.3 Relevanzen für die Organisationsforschung; 3 Queere Perspektiven; 3.1 Geschichte und historischer Kontext | |
| 505 | 8 | |a 3.2 Zentrale Fragestellungen und Forschungsfokus des Konzepts3.3 Relevanzen für die Organisationsforschung; 4 Conclusio; 5 Literatur; Diversity (Management)-Diskurse in Deutschland und Österreich: Zwischen organisationaler Kontingenz und Sagbarkeitsspielräumen; Kurzfassung; 1 Einleitung; 2 Diversity-Management als systematische Änderung von Beobachtungs-, Bewertungs- und Bearbeitungsweisen; 3 Diskursanalytische Forschungsperspektive und Vorgehen bei Datenerhebung und -analyse; 4 Organisationale Diversity-(Management)-Diskurse: Heterogene Sagbarkeitsspielräume durch multiple Aussagebedingungen | |
| 505 | 8 | |a 4.1 Aussagebedingung: Rekurs auf Abweichung4.2 Aussagebedingung: Rekurs auf Diskriminierungen; 4.3 Aussagebedingung: Rekurs auf Nützlichkeit; 5 Fazit; 6 Literatur; Diversitätsmanagement an deutschen Hochschulen lehren -- Ein Erfahrungsbericht; Kurzfassung; 1 Einführung; 2 Die Vielfalt der Studierenden; 3 Die Vielfalt der Lehrenden; 4 Diversitätsgerechte Lehr-Lern-Settings; 5 Erfahrungen mit Vielfalt im Bereich der Schlüsselqualifikationen; 6 Erfahrungen mit Vielfalt in weiterbildenden Lehrveranstaltungen; 7 Fazit; 8 Literatur; Teil 2: Diversitätsdiskurse im Vergleich | |
| 505 | 8 | |a Kritik an Gender und Diversity -- Gender und Diversity als Kritik: Das Beispiel BetriebswirtschaftslehreKurzfassung; 1 Vielfältige und sich verschiebende Spaltungen; 2 Kritik der Verbetriebswirtschaftlichungs- und Ökonomisierungs-Kritiken an Gender und Diversity; 3 "Feministische Ökonomie" -- eine Problematisierung; 4 BWL-Kritik und Organisationsentwicklung mit Gender und Diversity; 5 Zum Schluss; 6 Literatur; Die Bearbeitung von Diversität in Organisationen -- Plädoyer zur Erweiterung bisheriger Typologien; Kurzfassung; 1 Einleitung | |
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